Concluziile HR-ului din IT, după cel de-al doilea an de pandemie

Ce a fost mai bine și ce a fost mai greu

Scroll for more

Cel de-al doilea an de pandemie s-a încheiat cu bine din perspectiva HR-ului din domeniul IT. Procedeele de HR în companii s-au adaptat condițiilor din pandemie, atât din punct de vedere administrativ, cât și în ceea ce privește procesul de recrutare.

Cele mai mari provocări întâmpinate au fost legate de recrutarea și selecția persoanelor potrivite, dat fiind faptul că IT-ul este un mediu competitiv, unde există o cerere mare de programatori și un deficit mare pe piața muncii.

„Trendul ultimilor ani, în care nevoia de specialiști în IT este mai mare decât numărul de absolvenți ai universităților tehnice și facultăților de informatică, se păstrează. Astfel, ajută să te diferențiezi, să construiești o relație cu posibilii candidați, să le faci cunoscut brandul companiei și să le atragi interesul. Odată reușit acest lucru, următoarea provocare este crearea unui plan de retenție și menținerea unui nivel ridicat de implicare a angajaților”, e de părere Karina Tătui, HR Manager EXE Software.

Totuși, pandemia a adus și lucruri bune: un stil de lucru cu program flexibil, posibilitatea de a lucra de oriunde, așadar de a avea oameni și în alte orașe, compensându-se, astfel, limitările de resurse disponibile pe piața de muncă locală. Odată cu aceste schimbări, forța de muncă a fost mai stabilă, mai ales în rândul angajaților cu un nivel de senioritate mai ridicat, iar în segmentul celor aflați la început s-a observat o disponibilitate mai mare de a petrece o perioadă mai lungă la același loc de muncă.

„Datorită creșterii vizibilității în piață și implicării în proiecte de dezvoltare a noi platforme web, mobile, BI și AI, principalul obiectiv al departamentului de HR a rămas consolidarea echipelor existente. De altfel, ne bucurăm că, anul acesta, am reușit să organizăm primul eveniment fizic împreună, de la debutul pandemiei, iar în luna decembrie luăm în calcul să desfășurăm întâlniri la sediul firmei.

În perioada pandemiei s-au alăturat mulți colegi noi, între timp EXE Software ajungând la un total de 108 oameni, iar pentru ei a fost cel mai greu să simtă spiritul informal din companie. Așa că, luna aceasta, ne dorim să sărbătorim sfârșitul de an împreună și să petrecem lângă bradul de Crăciun, am plănuit surprize pentru fiecare dintre aceștia. E micul nostru mod de a le mulțumi pentru cât de bine s-au adaptat și ne bucurăm că, față de anul trecut, avem posibilitatea să le reamintim îndeaproape cât de mult îi apreciem”, a conchis Karina Tătui.